O compromisso com a carreira e a ambição por uma posição de gestão de profissionais de farmácias comunitárias: um estudo transversal

Abstract

O presente trabalho identifica os fatores associados ao compromisso com a carreira e à ambição por uma posição de gestão entre os profissionais de farmácias comunitárias. Para o efeito, foi usado o questionário como técnica de recolha de dados e uma técnica de amostragem não probabilística, conhecida como “bola de neve”. 188 indivíduos cederam a sua resposta, das quais 102 foram consideradas válidas, adotando-se como critério de seleção o grau de compromisso do respondente. Uma vez que o objetivo era modelizar dois construtos em simultâneo, os dados foram analisados com recurso ao Modelo de Equações Estruturais via Quadrados Parciais Mínimos (PLSSEM), que combina técnicas de análise fatorial confirmatória com regressão linear múltipla. Empiricamente, os resultados do nosso estudo mostram que a motivação intrínseca está positivamente associada ao compromisso com a carreira e que a idade tem um efeito quadrático positivo sobre o último. Todavia, não há relação estatisticamente significativa entre a capacidade de trabalho e o compromisso com a carreira. Além do mais, tanto esta última variável latente como a sensação de superioridade estão, individual e positivamente, associadas à ambição por uma posição de gestão, sendo que a mesma é maior entre indivíduos do sexo masculino do que do sexo feminino. Este estudo encerra relevantes contribuições teóricas e práticas. Do ponto de vista teórico, somos os primeiros – para aquela que foi a nossa melhor pesquisa – a modelizar o compromisso com a carreira e a ambição por uma posição de gestão entre profissionais de farmácias comunitárias. Do ponto de vista prático, e a partir da evidência empírica obtida, foi possível definir estratégias de retenção dos profissionais de farmácia, o que permite mitigar o impacto adverso do défice histórico de recursos humanos deste setor.