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O impacto que a Liderança Transformacional tem, na saúde mental dos colaboradores

Mon, 01 Sep 2025 00:00:00 GMT

Title: O impacto que a Liderança Transformacional tem, na saúde mental dos colaboradores Authors: Azevedo, Telma Catarina Candeias Abstract: O presente estudo teve como objetivo analisar o impacto da liderança transformacional na saúde mental dos colaboradores, considerando também a satisfação no trabalho como uma variável mediadora dessa relação. A investigação foi conduzida com base numa metodologia quantitativa, de natureza descritivo-correlacional, aplicada a uma amostra de 304 trabalhadores provenientes de diversos setores organizacionais. Recorreu-se à aplicação de um questionário estruturado, que avaliou quatro dimensões da liderança transformacional — carisma/influência idealizada, motivação inspiradora, estimulação intelectual e consideração individualizada —, bem como indicadores de saúde mental como stress, ansiedade, depressão, função social e bem-estar geral. Os resultados revelaram correlações estatisticamente significativas entre comportamentos de liderança transformacional e níveis mais elevados de bem-estar psicológico, assim como menores níveis de stress e sintomas depressivos. As dimensões motivação inspiradora e consideração individualizada destacaram-se como as mais impactantes. Estes dados confirmam a relevância do estilo de liderança transformacional como fator promotor de saúde emocional no trabalho. A investigação oferece implicações práticas para a gestão de pessoas, sugerindo que o investimento em competências de liderança transformacional pode concontribuir para ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.

O compromisso com a carreira e a ambição por uma posição de gestão de profissionais de farmácias comunitárias: um estudo transversal

Thu, 01 Feb 2024 00:00:00 GMT

Title: O compromisso com a carreira e a ambição por uma posição de gestão de profissionais de farmácias comunitárias: um estudo transversal Authors: Ramos, André Filipe Ribeiro Abstract: O presente trabalho identifica os fatores associados ao compromisso com a carreira e à ambição por uma posição de gestão entre os profissionais de farmácias comunitárias. Para o efeito, foi usado o questionário como técnica de recolha de dados e uma técnica de amostragem não probabilística, conhecida como “bola de neve”. 188 indivíduos cederam a sua resposta, das quais 102 foram consideradas válidas, adotando-se como critério de seleção o grau de compromisso do respondente. Uma vez que o objetivo era modelizar dois construtos em simultâneo, os dados foram analisados com recurso ao Modelo de Equações Estruturais via Quadrados Parciais Mínimos (PLSSEM), que combina técnicas de análise fatorial confirmatória com regressão linear múltipla. Empiricamente, os resultados do nosso estudo mostram que a motivação intrínseca está positivamente associada ao compromisso com a carreira e que a idade tem um efeito quadrático positivo sobre o último. Todavia, não há relação estatisticamente significativa entre a capacidade de trabalho e o compromisso com a carreira. Além do mais, tanto esta última variável latente como a sensação de superioridade estão, individual e positivamente, associadas à ambição por uma posição de gestão, sendo que a mesma é maior entre indivíduos do sexo masculino do que do sexo feminino. Este estudo encerra relevantes contribuições teóricas e práticas. Do ponto de vista teórico, somos os primeiros – para aquela que foi a nossa melhor pesquisa – a modelizar o compromisso com a carreira e a ambição por uma posição de gestão entre profissionais de farmácias comunitárias. Do ponto de vista prático, e a partir da evidência empírica obtida, foi possível definir estratégias de retenção dos profissionais de farmácia, o que permite mitigar o impacto adverso do défice histórico de recursos humanos deste setor.

What Influences Patients Readiness for Discharge

Mon, 01 Apr 2024 00:00:00 GMT

Title: What Influences Patients Readiness for Discharge Authors: Li, Na; Moreira, Paulo; Guo, Manjie; You, Simeng; Dsouza, Brayal; Ji, Hong Abstract: Aims and Objectives. To identify and explore assess factors that influence patients’ readiness for hospital discharge (RHD) after total knee arthroplasty (TKA). Background. Evidence has suggested that most clinical staff use clinical laboratory indicators to determine discharge times, while paying little attention to patients’ feelings and needs. Additional research findings have suggested a relationship between patients’ self-reported readiness for hospital discharge and postdischarge complication rates, readmission rates, mortality, as well as quality of life. RHD is strongly associated with patient health outcomes. Identifying relevant influencing factors can provide guidance for early individualized interventions by healthcare professionals. Design. A cross-sectional study. Methods. During 2022, a total of 320 post-TKA patients were selected for this study. The patients were divided into the low-RHD group (<7 points) and the high-RHD group (≥7 points) according to the mean score of the Readiness for Hospital Discharge Scale (RHDS). Established scales were used to collect patients’ information and to adopt univariate and binary logistic regression analysis to screen for independent factors. Results. In this study, the RHDS score of patients after TKA is 91.90 ± 7.05, of which 12.8% are in the low-RHD group (mean score <7). The binary logistic regression results reveal that age, educational level, postactivity pain, self-efficacy, and family care have to be considered risk factors generating low-RHD in TKA patients. Conclusions. The present study suggests that over 1/8 TKA patients are not ready at the time of discharge. Physicians and nurses can improve patients’ RHD by reducing postactivity pain and improving self-efficacy during their rehabilitation period. Relevance to Clinical Practice. The results of this study can help physicians and nurses early identify high-risk patients with low RHD and provide them with individualized interventions. In addition to this, it is important that nurses use RHDS to assess the readiness of TKA patients before they are discharged from the hospital.

What influences interruption of continuous renal replacement therapy in intensive care unit patients:

Sun, 15 Sep 2024 00:00:00 GMT

Title: What influences interruption of continuous renal replacement therapy in intensive care unit patients: Authors: Xiaomei, Xia; Yuliang, Chong; Jianhong, Qiao; Moreira, Paulo; Xiujuan, Xue Abstract: Background: Evidence suggests that 8%–10% of ICU patients receive renal replacement therapy. However, there is a high rate of unplanned CRRT interruption, ranging between 17% and 74%. Studies on unplanned interruption of CRRT mainly focused on the retrospective investigation of related risk factors and conclusions have been diverse. Aims: This article aims to clarify the main influencing factors related to unplanned interruption of continuous renal replacement therapy (CRRT) in adult patients in intensive care units (ICUs). Study Design: A literature review and meta-analysis were undertaken. Following the application of the Newcastle–Ottawa Scale (NOS), a total of 15 articles were included in a total of 2132 patients who underwent 3690 CRRT procedures and 2181 unplanned interruption times. The methodological guideline of a scoping review was applied for the evidence synthesis while applying the meta-analysis quantitative methodological guideline to identify and clarify main influencing factors related to unplanned interruption of CRRT. The reporting Prisma Protocol was followed. Results: Longer filter life and prothrombin activation time, higher red blood cell count, greater transmembrane pressure, faster blood flow rate, intermittent saline irrigation, lower creatinine level, low prothrombin activity and pre-dilution are factors identified to potentially affect unplanned CRRT in ICU patients. Conclusions: Available evidence suggests four clinical challenges associated with unplanned CRRT interruption, namely: (a) effects of red blood cell count, filter life, cross-mode pressure, blood flow velocity, prothrombin activity and activated partial thrombin time on unplanned interruption; (b) influence of dilution mode on unplanned interruption; (c) influence of intermittent saline irrigation on unplanned interruption; (d) influence of Scr level on unplanned interruption. Relevance to Clinical Practice: The potential to increase the ability to better manage unplanned CRRT in ICUs has been identified in this article and constitutes a relevant potential health care management contribution that can be implemented by nurses.