http://hdl.handle.net/10884/1231 2026-04-20T20:34:04Z http://hdl.handle.net/10884/1697 Title: O impacto que a Liderança Transformacional tem, na saúde mental dos colaboradores Authors: Azevedo, Telma Catarina Candeias Abstract: O presente estudo teve como objetivo analisar o impacto da liderança transformacional na saúde mental dos colaboradores, considerando também a satisfação no trabalho como uma variável mediadora dessa relação. A investigação foi conduzida com base numa metodologia quantitativa, de natureza descritivo-correlacional, aplicada a uma amostra de 304 trabalhadores provenientes de diversos setores organizacionais. Recorreu-se à aplicação de um questionário estruturado, que avaliou quatro dimensões da liderança transformacional — carisma/influência idealizada, motivação inspiradora, estimulação intelectual e consideração individualizada —, bem como indicadores de saúde mental como stress, ansiedade, depressão, função social e bem-estar geral. Os resultados revelaram correlações estatisticamente significativas entre comportamentos de liderança transformacional e níveis mais elevados de bem-estar psicológico, assim como menores níveis de stress e sintomas depressivos. As dimensões motivação inspiradora e consideração individualizada destacaram-se como as mais impactantes. Estes dados confirmam a relevância do estilo de liderança transformacional como fator promotor de saúde emocional no trabalho. A investigação oferece implicações práticas para a gestão de pessoas, sugerindo que o investimento em competências de liderança transformacional pode concontribuir para ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e sustentáveis. 2025-09-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10884/1663 Title: Manobrando em Águas Desafiadoras: Impactos da Pandemia Covid-19 na Gestão de Recursos Humanos na Área do Shipping Authors: Moutinho, Paula Alexandra da Cruz Marques Abstract: O presente estudo tem como objetivo a investigação dos Impactos da Pandemia COVID-19 na Gestão de Recursos Humanos na Área do shipping numa empresa de transportes marítimos. Esta análise visa responder às seguintes questões de investigação: • De que forma foram recalibradas as práticas de GRH do transporte marítimo em resposta à pandemia? • Quais as estratégias específicas que foram originadas pelas empresas para se conseguir apoiar e gerir os RH durante o período de crise? • De que modo as medidas de GRH implementados foram concebidas e avaliadas pelos colaboradores do setor durante a crise. Para tal, foram questionados 61 colaboradores da empresa onde me considero inserida. Os resultados revelam que, apesar das alterações significativas nas políticas de GRH em resposta à crise sanitária, não foram encontradas associações significativas entre a perceção dos colaboradores sobre essas práticas e a adoção de comportamentos inovadores no ambiente de trabalho. Embora tenha sido observada uma certa observação entre as variáveis, isso não foi demonstrado de forma significativa. Este estudo procura contribuir para a compreensão das dinâmicas da gestão de RH no contexto da pandemia, oferecendo insights que poderão ajudar as empresas de navegação a enfrentar desafios futuros. 2024-09-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10884/1662 Title: Liderança Transformacional e Comportamentos Inovadores Authors: Quintela, Carlos Miguel Almeida Mesquita Abstract: A presente investigação tem como objetivo o estudo da Liderança Transformacional e do seu impacto nos Comportamentos Inovadores dos colaboradores da Câmara Municipal de Oeiras inseridos nos vários Departamentos, Divisões e Unidades que integram o Departamento Municipal de Administração Geral (DMAG). Assim sendo, este estudo pretende dar resposta à seguinte questão de investigação: A percepção de Liderança Transformacional da chefia por parte dos colaboradores tem impacto na adoção de Comportamentos Inovadores no trabalho por parte dos mesmos? Foram inquiridos 193 participantes, todos colaboradores da Câmara Municipal de Oeiras e o resultado mostra que não foram encontradas associações significativas entre a perceção dos participantes sobre as caraterísticas de liderança transformacional da sua chefia e a adoção de comportamentos orientados para a inovação no trabalho embora se verifique que existe alguma correlação entre as variáveis, esta não pode ser considerada significativa. 2024-09-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10884/1661 Title: A relação entre a satisfação no trabalho e o engagement dos Operadores de Rampa no aeroporto de Lisboa, impactos sobre o absentismo, perceção de produtividade e intenção de rotação Authors: Almeida, Danielson Tavares Abstract: Esta dissertação examina a relação entre a satisfação no trabalho e o engagement dos operadores de rampa no aeroporto de Lisboa e investiga o impacto dessas variáveis sobre o absentismo, a perceção de produtividade e a intenção de rotação. Utilizando um questionário com 78 participantes, foi analisada a correlação entre a satisfação e o engagement, revelando uma relação positiva significativa (r = 0.605). A análise de regressão múltipla mostrou que o engagement tem um impacto significativo no absentismo e na perceção de produtividade, enquanto a satisfação teve uma influência mais pronunciada na intenção de rotação. A análise dos pressupostos do modelo indicou que, apesar da robustez geral, algumas violações, como a não normalidade dos resíduos em certos modelos, foram observadas. As implicações práticas sugerem que estratégias que aumentem a satisfação e o engagement dos operadores podem levar a menores taxas de absentismo, maior perceção de produtividade e redução da rotatividade. As limitações do estudo incluem o tamanho reduzido da amostra e a falta de diversidade, além de potenciais vieses na medição. Sugestões para pesquisas futuras incluem a ampliação da amostra, o uso de medidas objetivas e a exploração de modelos longitudinais para uma compreensão mais aprofundada das relações estudadas. 2024-09-01T00:00:00Z